Un annuncio di lavoro è la prima impressione che darete ai candidati. Anche attraverso gli annunci di lavoro si costruiscono la reputazione e l’immagine di un marchio. Distinguetevi fornendo descrizioni del lavoro chiare, concise e mirate. È così che esprimete ciò che volete da un candidato e ciò che vi aspettate che apporti al tavolo. Implementate questi strumenti per creare descrizioni di qualità ed evitare pregiudizi inconsci.
Gli step per creare un annuncio di lavoro giusto
- Definite i compiti che devono essere svolti all’interno di una mansione. Nella descrizione dell’annuncio di lavoro, i compiti chiave devono essere chiari e non troppi.
- Elencate in che modo i candidati possano convalidare queste competenze. Di solito attraverso l’istruzione, la certificazione o l’esperienza. Non trascurate i percorsi non tradizionali per accedere alle carriere IT, come le certificazioni informatiche CompTIA.
- Curate i dettagli. Controllate le descrizioni della vostra azienda online per assicurarvi che non ci siano frasi che abbiano pregiudizi di genere e che possano richiamare un gruppo specifico di persone ed escluderne altre.
Costruite i vostri talenti tecnologici con il supporto di CompTIA
Potete attrarre i talenti nella vostra organizzazione attraverso annunci di lavoro corretti, esaustivi ed inclusivi, ma il miglioramento dei talenti tecnologici inizia all’interno della vostra organizzazione.
Sia che stiate pubblicando una descrizione del lavoro, sia che abbiate bisogno di informazioni sui compiti chiave da evidenziare, CompTIA vi può aiutare attraverso un elenco di descrizioni di lavoro che coprono le 10 principali mansioni del settore tecnologico. Implementate il vostro annuncio di lavoro quando cercate di acquisire talenti nell’ambito informatico. Contattateci per saperne di più.
