Le certificazioni IT di CompTIA convalidano le competenze

Un modello basato sulle competenze, a differenza di uno basato sui titoli, identifica le attività informatiche mission-critical che garantiscono servizi sicuri e disponibili, associa tali attività alle competenze e quindi a certificazioni IT riconosciute che possano essere utilizzate in tutte le agenzie.

Poiché le certificazioni CompTIA sono ampiamente adottate, possono fungere da punto di riferimento comune tra agenzie, appaltatori e partner educativi. Ciò rende più facile scalare un flusso di talenti nel campo della sicurezza informatica a livello statale o regionale.

Le certificazioni IT CompTIA aiutano a rendere operativa la pianificazione della forza lavoro basata sulle competenze

Trasformare le intenzioni in azioni richiede più di una nuova serie di parole d’ordine. Richiede contenuti, standard, valutazioni e programmi che possano essere scalati. Il ruolo di CompTIA si articola in quattro fasi del ciclo di vita delle competenze:

1. Definizione: le certificazioni CompTIA racchiudono ruoli professionali e competenze largamente riconosciuti nel settore IT e informatico. Le organizzazioni le utilizzano come punto di partenza per costruire il proprio quadro di competenze interne e allineare i titoli alle competenze senza partire da zero.
2. Sviluppo: le risorse di apprendimento allineate a CompTIA supportano programmi di formazione basati sulle competenze a più livelli, dal supporto IT di base ai ruoli avanzati nella sicurezza e nel cloud. Questo è fondamentale sia per la riqualificazione delle imprese che per lo sviluppo della forza lavoro nel settore pubblico.
3. Convalida: invece di dare per scontato che un “analista senior” sia in grado di svolgere determinati compiti, è possibile sapere chi ha completato quale percorso e superato quali valutazioni.
4. Implementazione ed evoluzione: i dati relativi alle certificazioni IT e alle competenze possono essere utilizzati per la pianificazione della forza lavoro e l’assegnazione del personale ai progetti. Nel corso del tempo, con l’evoluzione della tecnologia e delle minacce, CompTIA aggiorna i propri contenuti e le proprie certificazioni IT, aiutando le organizzazioni a mantenere aggiornate le competenze digitali della propria forza lavoro.

Misurare l’impatto di una strategia basata sulle competenze della forza lavoro

In tutte le organizzazioni e nelle amministrazioni statali e locali, i leader stanno comprendendo la stessa cosa: non è possibile fornire servizi moderni e sicuri con un modello di forza lavoro basato su titoli statici e requisiti generici. Una strategia basata sulle competenze consente di:

• Individuare dove il divario di competenze IT è più pericoloso.
• Costruire pipeline di forza lavoro più intelligenti e inclusive per i ruoli IT e informatici.
• Allineare la forza lavoro per la trasformazione digitale al lavoro reale piuttosto che a descrizioni di lavoro obsolete.
• Fornire prove più chiare che l’investimento nella forza lavoro sta riducendo i rischi e migliorando le prestazioni.

CompTIA può aiutarti con le certificazioni IT senza partire da zero, fornendoti standard, percorsi di apprendimento e strumenti di convalida che si integrano nel tuo ecosistema esistente.

Se sei pronto ad andare oltre i titoli e a costruire un percorso di formazione realmente basato sulle competenze per i tuoi team IT e informatici, contattaci.