Il report State of the Tech Workforce 2026 di CompTIA fotografa lo stato dell’occupazione tecnologica negli Stati Uniti e conferma un trend di crescita dopo una fase di rallentamento. Per chi sta valutando un ingresso o un cambio di carriera nel settore IT, i dati offrono indicazioni concrete su dove si concentra la domanda e quali competenze stanno guadagnando peso.
La crescita prevista per il 2026
Dopo un 2025 in lieve calo, l’occupazione tech statunitense è attesa in ripresa. Il numero netto di lavoratori del settore era stimato a 9,6 milioni nel 2025, in diminuzione dello 0,3% rispetto all’anno precedente. Per il 2026 la proiezione indica una crescita dell’1,9%, fino a circa 9,8 milioni di lavoratori. Considerando tutte le occupazioni tecnologiche distribuite nei vari settori dell’economia, l’aumento previsto è del 2,2%, pari a circa 128.000 posti in più nell’arco di un anno.
Guardando oltre il breve periodo, le proiezioni dell’U.S. Bureau of Labor Statistics e di Lightcast indicano che le occupazioni tech cresceranno a un ritmo circa doppio rispetto alla media generale dell’economia statunitense nel prossimo decennio. A questo si aggiunge un tasso di ricambio – lavoratori che vanno in pensione o lasciano il settore – stimato intorno al 6% annuo, circa 323.000 persone, che genera fabbisogno di nuove assunzioni indipendentemente dalla crescita.
Il report segnala anche i fattori che potrebbero frenare queste previsioni: un indebolimento delle condizioni economiche generali, instabilità geopolitica, interruzioni nelle catene di approvvigionamento, nuove normative, oppure un’adozione delle tecnologie emergenti più lenta del previsto.
Un settore distribuito su tutto il territorio
Tutti i 50 stati USA e il Distretto di Columbia sono attesi in crescita occupazionale tech nel 2026. Le prime dieci aree metropolitane impiegano circa 3,4 milioni di lavoratori del settore, ma poli tecnologici rilevanti esistono ormai ben oltre Silicon Valley e New York, includendo città come Dallas, Atlanta, Orlando, Raleigh e Phoenix.
A livello nazionale i lavoratori tech rappresentano circa il 5,8% della forza lavoro complessiva. Alcuni stati mostrano una concentrazione particolarmente alta: Washington guida con il 9,3%, seguito da Distretto di Columbia (9,0%), Virginia (8,6%), Colorado (8,2%) e Massachusetts (8,0%). A livello di area metropolitana, San Jose si distingue nettamente, con il settore tech che pesa per circa il 27% dell’occupazione totale della zona.
Stipendi: un settore che paga sopra la media
Considerando tutte le occupazioni tech coperte dal report, lo stipendio mediano statunitense nel settore è stimato a 112.805 dollari (dato 2024), circa il 126% in più rispetto alla mediana di tutte le occupazioni USA. A livello di singolo stato, gli stipendi mediani tech superano la mediana generale di una percentuale compresa tra l’80% e il 165%, a seconda dell’area geografica.
L’effetto dell’intelligenza artificiale sulle assunzioni
A tre anni dall’inizio dell’era dell’IA generativa, il report offre una lettura più equilibrata del suo impatto sull’occupazione. L’effetto più rilevante, al momento, riguarda la domanda di competenze legate all’IA trasversali a molti ruoli, più che la sostituzione diretta di posizioni esistenti.
I ruoli dedicati all’IA, come ingegneri e architetti specializzati, sono cresciuti dell’81% su base annua, anche se rappresentano ancora una quota limitata del totale delle assunzioni tech e si concentrano soprattutto nelle grandi aziende. A gennaio 2026 erano oltre 275.000 gli annunci di lavoro attivi negli Stati Uniti che facevano riferimento a competenze legate all’IA. I settori che assumono di più su questo fronte sono quello tecnologico, i servizi professionali, scientifici e di ingegneria, la finanza e le assicurazioni, e il manifatturiero.
Cosa significa per chi valuta una carriera IT
- Il settore tech continua a offrire stipendi sensibilmente superiori alla media, anche nelle aree con costo della vita più basso.
- La domanda di competenze legate all’intelligenza artificiale cresce più velocemente dei ruoli IT tradizionali: aggiornarsi su questo fronte è un vantaggio competitivo concreto.
- Il turnover fisiologico del settore genera comunque nuove opportunità ogni anno, anche a parità di crescita netta dell’occupazione.
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